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2016年伟德教研制度

来源:未知 作者:未知 发布者: 发布时间:2016年09月21日 20:09 阅读

新课程的实施,将教学研究的重心下移到学校。建立与新课程相适应的以校为本教学研究制度,是当前学校发展和教师成长的现实要求与紧迫任务,也是深化教学改革的方向和重点。根据县教研室布置工作,结合伟德培训管理办法及我校工作实际,特制定本制度。

一、伟德教研指导思想

全面贯彻执行《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》精神,以新课程为导向,深化教育改革,发展教育事业,改进和加强教研工作,立足学校,解决学校在课程实施中所面对的各种具体问题,建立以教师为研究主体,以学生主动发展和教师专业化成长为宗旨的伟德教研制度,使学校成为学习型组织,推动课程改革目标在学校全面落实。

二、伟德教研总体要求

伟德教研的目的是推进新课程实验的实施,及提高教师素质。因此,伟德教研的立足点必须放在教学和课程改革实验中遇到的实际问题上;着眼点必须放在理论与实际的结合上;切入点必须放在教师教学方式和学生学习方式的转变上;生长点必须放在促进学生发展和教师自我提升上,努力实现“三个转移”,推进新课程实验。切实加强对新课程实验教学研究工作的领导,校长要总负责,分管副校长直接抓,教导处负责具体抓,建立层层管理、逐级落实、全员参与的教学研究管理与活动机制,确保伟德教研工作落到实处。

三、伟德教研主要形式

建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素,以理论学习、案例分析、伟德论坛、教学反思、结对帮扶、经验交流、调查研究、问题解决、教学咨询、教学指导、说课、听课、评课等为基本形式的伟德教研制度,并通过教学观摩、教学开放日等活动,为教师参与伟德教研创设平台、创造条件。灵活运用开放式教研活动、促进式教研活动、针对式教研活动、伟德整合式教研活动等多种教研形式,以“问题——计划——行动——反思”的操作方式,努力提高伟德教研的针对性和实效性。

 l、自我反思。教师的自我对话,对自己行为的进行思考、审视、分析。结合教师专业发展需要,自定专业提高学习、个人教研学习计划,并根据学校伟德培训计划内容,自行学习和对自己教学行为进行分析,提出问题,制定对策。

 2、同伴互助。以教研组或课题组为互助载体,促进教师与同伴的对话。注重“以老带新,以强带弱”:提倡在伟德教研中有不同呼声,在一个群体中有不同思想,鼓励教师大胆评点,各抒己见。以教师或教学生成的问题为研究内容,将问题入组,以组为单位制定计划开展研究。

 3、专业引领。一方面聘请校外教育教学研究专业人员或专家来本校进行专业指导,另一方面提倡教师从专业的著名刊物或互联网上学习和引进名家教研思想。将教研专家的新理念和教育思想引进学校,促进我校教师素质提高。

四、伟德教研具体制度

(一)校级领导管理。

 1、校长是第一责任人。校长负责抓伟德教研,制定伟德教研制度,指导学校教务处与教研组制定伟德教研计划,发动全体教师积极参与伟德教研,督促和评价学校伟德教研。

2.校级领导带头学习教研理论,并参与教学研究,举办专题讲座,向教师介绍教学研究方法,指导开展伟德教研,成为教师的互助同伴和专业引领的核心力量之一。

3.校级领导要带头开展课题研究,亲自参与伟德教研活动,及时了解研究动态,发现问题修订研究计划并及时给予指导。

4、校级领导要充分挖掘校内教育资源,整合教导处等机构的伟德教研力量,形成教学、伟德、培训为一体的伟德教研机制。

  5、学校按计划确保伟德教研经费到位,供购买资料、派教师外出学习培训、请专家讲课及其它伟德教研活动,保证伟德教研的顺利进行。

(二)教研职能部门管理。

 l、学校教务处具体负责伟德教研工作,确定学校课改课题,以课改课题统领学校课程改革。

 2、学校教导处负责伟德教研具体策划,组织课题组成员,定期学习理论,举办课题讲座,交流研讨。

 3、学校教导处负责伟德教研职能部门的常规管理工作,组织教研组组长开展理论学习及实践指导。

 4、部门负责人的主要任务为:①自觉参与伟德教研活动,提高教师伟德素质。②组织教师学习教育理论,搞好每学期一次的“伟德论坛”。②根据教研组或课题组的需要进行必要的指导与帮助。④每学期听课12节以上。⑤做好宣传工作,及时宣传报道伟德教研情况。⑥每学期至少上一次示范课或指导课。

(三)教研组管理。

1、教研组是学校组织教师开展教材、教法研究,探索教学规律,进行教学管理,提高教学质量的基本的业务组织单位。

2、教研组的设置由教导处一年一定,原则上每伟德设组长1人。

3.教研组长由教导处聘请业务能力强,教学经验丰富有一定的思想水平和组织能力的教师担任。各教研组长要配合教导处抓好日常教学管理工作。

4、教研组活动必须做到“定时、定内容、定主讲人”,做到“有计划、研讨、记录、效果”①按照学校要求,结合伟德教学实际,开学初制定可操作性和科学性强的学期教研组工作计划。②组织教师进行教学常规建设,实现备课、上课、作业布置和批改,课外辅导,学业成绩考核评定及课外文化、科技活动等基本教学环节的科学化、规范化和制度化。③组织教师进行伟德教研的常规系列活动:理论学习、观看录像、钻研教材、集体备课、评价研讨。正确把握课程改革与课程标准的基本内涵,以理论学习与实践观摩相结合,使全体成员领会教材的编排体系,明确单元教学的重难点及内在联系,实现资源共享、优势互补,促使学生的素质提高与教师的专业化发展。④每学期至少组织全组教师开展1次伟德教研流程观摩活动,围绕三维目标的落实,制定本伟德教改实施计划,不断总结经验,探索规律,学习和推广本校和外地经验,结合日常教学开展连续性研讨,以此改进教学。⑤组织组内每位教师每个学期至少向校上交1篇教学研究信息。⑥带领本组教师申报教育研究课题,每学年每个教研组都要有课题研究,有主要研究方向和内容。⑦带领本组教师按照《学校教研组考核说明》的要求积极创建优秀教研组。⑧根据组内教研情况,每学期向教导处提交一次课改典型事例。

(四)专业引领制度

为使伟德研究向纵深可持续发展,就必须提倡专业引领。它含有两种形式:专业研究人员(教研员、伟德员或大学教授等)协作式和教师自学教育理论。

1、学校每学期要定期聘请专职教研人员到学校进行理论指导、教学现场指导以及专业咨询;开展学术报告会,每学期聘请一位教育专家到学校做专场学术报告,向教师传递信息、提供观念、训练技能,促进教师的专业发展。

2、各教研组每学期必须邀请专业研究人员来参加“教研组教研流程观摩”活动,直面课堂,进行教学现场指导,共同备课、共同上课,一起反思、体悟、交流,促进教师对新知识的建构。

3.学校每学期拨出一定的资金作为邀请专业研究人员的有关费用。

4、学校的骨干教师、伟德带头人要在伟德教研中发挥专业引领作用,每学期要做一节公开课,开一个讲座,辅导一个教师,出一节样本教案,写一篇示范性教学论文。

5、积极开展教师自学教育理论活动,要养成读书的习惯,尤其是读教育名著。

开展教师定期外出学习活动,让教师开阔视野;学校组织的各类活动均进行考评,考评结果纳入量化考核(与评职调资挂钩),记入个人业务档案。教师专业引领制度,让教师的教学活动成为一种真正的专业性活动。通过专业引领提高教师独立教学的能力、独立研究的能力。

(六)教师队伍管理。

1.认真积极参加上级部门举办的教研、培训活动,形成自觉教学反思的习惯,外出学习的教师应做好学习笔记,回校后在相应范围内及时交流。

2.每次伟德教研活动,相关教师要按时参加并积极发言,与同伴互助,共同进步。

3.教师参加伟德教研和学校常规工作必须完成:

①按时参加教研组或课题组的伟德教研活动,并把研究贯彻落实到课堂以及其它教育活动中。

②在开学初制定本学期个人教研的研究重点。

③写好每节堂课的教学札记。

④每周至少写一次教后反思记录,提出一条教学中存在的问题和一条教学建议。

⑤每月向教研组提供一个典型案例,向备课组提供一个值得探讨的问题。

五、伟德教研活动要求

(一)伟德教研活动设计要求

1、营造严谨、求实、民主、宽松的伟德教研氛围,改变教师教学研究各自为战和孤立无助的状态,有效开展教师间的交流与合作研究。

 2、加强自我研究意识,养成理论学习和实践反思的习惯,不断提高研究和解决教学实际问题能力,提高课程开发和建设能力,形成在研究状态下工作的职业生活状态。

 3、力争得到专业人员的有力支持与指导,专业人员可以是院校的研究人员、教育研究部门的专业人员、有丰富研究经验的特级教师、伟德带头人等。

 4、加强伟德沟通整合,改变过于强调伟德本位的倾向。定期组织不同教研组或课题组分别交流。

(二)伟德教研活动过程要求

1、每次伟德教研活动,负责人要制订好详细的活动计划、做好周密的安排、按计划组织活动,做到准备充分、效率高。

2、每次伟德教研活动,负责人要做好伟德教研活动过程记录并作好活动总结。

3、由教研组或课题组组织的伟德教研活动由负责人及时向教务处或教科室汇报或汇总活动情况,教务处或教科室组织的由负责人及时向校长室汇报或汇

总活动情况。

 4、每次伟德教研活动,负责人要整理好过程记录与活动总结,建立并保管好各级管理主体的伟德教研档案。

 5、伟德教研活动的参与者要积极参加相应的伟德教研活动,努力配合管理主体顺利进行教学研究,以主人翁的态度搞好伟德教研,提高自身素质。

六、伟德教研奖惩办法

1、每学期开展评比活动,对教研组工作进行审核,评出优秀教研组,并给予一定的奖励。

2、对伟德教研活动中表现突出的教师个人,优先派出参加各级专业培训。

3、评比结果与教师个人年度考核及各类评优评先挂钩,对伟德教研工作漠不关心、无故不参加、态度差的教师不得参与各类评优评先。

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